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触屏版《部落冲突》管理思路和实践心得
发表时间：2015-11-10
第四阶段，稳定成长期。没有了拖累对战成绩的主要因数后，成绩一直不错，期间战胜战平过大量强敌，比如凤凰之神，云月轩分营，粤战等众多强敌。最高兴的是迎来了部落100胜大战，大量离开的老人都回来参赛了，这是一个欢乐的时刻，也将成为经典的回忆。当然也经历了小比分失败的情况，主要原因是当时我们部落9本很强，杀手群众多，但是我们十本杀手也就2-3人，随着9本越来越多的进入十本，混营最重要的是3星率，9本全3三星是不够的，就看部落能培养或吸引多少十本3星选手了。十本2星组合3星组达到1:1就已经很不错了，这个阶段需要部落出现宣传部长，来吸纳各类打手加盟。
第五阶段，衰退期。主营为追求成绩，建立起越来越严格的考核制度，对出勤率和对战星数实行严格考核，每轮赛后出统计分析，不达标的给与强行休赛一轮、警告后给2周赎回期限和再不行送飞机票等。
这个时候出现了严重的危急，大约在150胜之后，主要出在两头，早期的十本满王选手进入倦怠期越来越不积极，挂免战牌的越来越多，九本杀手群都逐渐进入十本，9本3星选手越来越少。尽管当时已是7级部落，胜场也不错，经常有人会来加入，但是优秀的非常少。能留下的不多，导致部落人口在不断减少，部落里除了对战日以外，说话的很少，出现了严重的危急。
我们采取的对策是降低收人标准收人，来了一堆低本，部落一下子活跃起来了，这个改变起到了很大作用，一度让我感觉又一个部落发展高潮要来了。但是我们参战的最低都是9本后期，匹配的对手越来越强，对战越来越艰苦，经常一场对战，准备 和打用掉4-5小时都很正常。
这个阶段最大问题是，部落越来越不活跃，除了对战日平时死气沉沉，提升活跃度不下猛药不行，我们采用吸纳低本提升活跃度实践证明是可行的，另外从论坛吸纳新鲜血液也是很好的办法。
这个阶段最后导致了部落重组，部落副首领和首领关于招募新人出现了重大分歧，我全力居中调和无效，在群里经历了5个小时大争吵后，首领去了分营，分营也独立了，其他副首领带领一大部分人去建了一个新的对战部落。
第六阶段，再次起航。部落重组后，我留下了。带着过去成功和失败的经验和教训，带着对部落深厚的感情和不舍，在几个小伙伴的支持下，我们部落再次出发。经历了2周的反省和审视后，我决定将部落定位于活跃的混合对战营，主要是考虑兼顾部落活跃度和对部落战胜率。目前将部落人员构成定位于8910混合部落，希望把比例控制在1:1:1 。重组的初期很困难，来得很多不会打战，还好不断的优胜劣汰后，现在开始已5连胜了。这个定位的好处是对手不如我们以前的顶级910本混合对战营强，我们基本做到89本全3星，十本全两星再加几个十本打手打3星(我是其中之一)。平时部落都是欢声笑语，捐兵要靠抢。我想说这就是我想要的。
最后给部落做个宣传，Chinastorm是个有优良传统的老牌华人部落，部落成员来自海内外的华人，是个180多个胜场的8级部落。定位于活跃8910本混合对战营，如果你是对战狂人，话痨或捐兵狂，请加入我们这个快乐的大家庭。也欢迎各个部落首领们过来交流管理心得，部落首页有我的微信，我是首领Frankccc。
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