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触屏版你上当了么?招聘启事的真相其实是品牌宣传
发表时间：2015-03-02进入3月，又到了招聘季，在朋友圈中也看到了各种招聘信息，为了招揽人才，大家各显神通，除了传统的高薪展示、齐全的福利待遇，更有不少新奇的招聘招数，红包美女下午茶已经司空见惯，送车送房送股票的大有人在，更有HR以招聘男友的名义招程序员，还出口号可以抽烟，甚至每周有“大保健”活动上门按摩，使尽浑身解数。那么手游圈究竟该怎么招聘?招聘仅仅是在招聘人才么?为何那么多招聘启事，还是有人抱怨找不到工作呢?
你上当了么?招聘启事的真相其实是品牌宣传
游戏圈里的人才缺口大 你为什么还没工作?
进入2015年，手游发展的势头有增无减，创业型企业越来越多，放眼望去，朋友圈里最近全是招聘的，各种福利多多，连推荐都有红包奖励，如此看来手游圈里的招聘缺口非常大，各家都在争抢人才和储备人才，为新一年的打拼做准备。
从收集的信息来看，大部分手游公司都在招聘商务、文案、程序员、美术等等，如此看来，人才市场缺口那么大，为什么还有人找不到工作呢?这就要从自身找原因了，提高自身的工作技能，符合人才招聘标准，不断充实自己，最重要的是，还要在圈里修炼个好人缘，这样才能找到更好更适合自己的工作。
熟人介绍——游戏圈里最靠谱的招聘方式
招聘最原始的目的是为公司招揽合适的人才，自从互联网兴起后，招聘的方式也更加多样化，
从公司网站的招聘页面，到各个人才网站，都可以发布招聘信息;微博兴起后，也为招聘开辟了一席之地，如今微信的朋友圈也在招聘的季节被攻占，那么究竟什么方式的招聘更有效呢。
朋友圈里为招聘程序员使出浑身解数的HR
首先，作为招聘最有效的方式依然是最古老的熟人介绍的方式，尤其是做手游行业，本身圈子小，以中小企业或者创业型团队为主，从业人员相比传统行业要少，熟人推荐是靠谱的方式;
其次，公司网站的招聘页面，这种方式适合大型知名公司，对求职者的针对性比较强;
第三，招聘网站，这种方式，用人企业可以收到大批的简历，求职者也可以通过招聘网站筛选合适自己的工作，但是公司的HR筛选工作也比较繁琐，适合大批招人;
第四，微博以及朋友圈，微博已经算是比较有针对性的招聘了，朋友圈则范围更小，针对性更强;
当然除了上面这些方式，还有其他方式，例如校园招聘、求职节目等等，而不知从何时开始招聘除了为公司招聘优秀人才，还起到了公司品牌宣传的作用。
你以为你看的是招聘启事 其实你看的是公司广告
如今，游戏圈里吸引人才的招聘启事各色各样，我们看到的除了这些公司有职位需求外，还看到了他们的软福利，例如工作环境、商业保险、幼儿园、带薪假期、出国旅行等等，这些都可以增强公司的知名度，达到口碑效应。
另外，由于一些网站论坛比较排斥发布广告，并且使用封帖封ID的方式来应对，不过他们并不排斥发布招聘信息，一些公司想要宣传自己，可以利用招聘信息的方式，除了发布公司需要招聘的职位以及待遇外，还可增加公司信息，用这种方式发布，网站和论坛不会排斥，浏览的网游玩家也不会排斥，更重要的是需要这些信息的人会自动转需，扩大公司的口碑及影响力。
校园招聘也是非常好的品牌宣传方式，每年的这个时候，一些公司都会大张旗鼓的去大学校园里进行招新，这种落地方式很像当年的网游地推，起到的效果也非常好，影响到的不仅仅是当季的毕业生，还有在校大学生以及周边居民等，更加直接切有针对性的宣传公司品牌。
职场招聘节目，近来也越来越火，不少手游公司也愿意加入其中，现场开出高薪，展示公司实力，这不仅仅是在招聘，而是在向所有的观众展示公司的品牌，这种方式更多的是展示自身，目的已经从招聘人才转为品牌宣传。
所以，如今的招聘之所以使出浑身解数，不仅仅是为公司招聘人才，这种方式也是宣传公司品牌的好方法，求职者不但可以更多更好的了解公司情况，更多的是增强公司的知名度与认知度，达到更好的宣传。招聘是把双刃剑，利用好了会让你事半功倍。
