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触屏版10号发工资和20号发工资有什么区别?
发表时间：2017-10-3010号发工资和20号发工资有什么区别?今天“10号发工资和20号发工资”上热搜，仔细想想，好像很多小伙伴身边的朋友工资发放时间不一，那么这有什么说法吗?下面一起来看看吧!
而这几年，一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影可以由此看出一个公司的好坏!不同发薪时间段对应不同企业10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
(网络图片)10号前发工资大都是高大上的好公司这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
(网络图片)10-15号发工资多为制度较为健全的公司到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
(网络图片)至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。15日后发工资中小型企业居多 15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
(网络图片)这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。网友意见不一认同的很多，质疑的也有赞成派
A：基本上还是符合实际情况的B：我自己在国企做，10号发C：老公在一家大型IT企业，10号;我自己在中小私企，18号D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样质疑派
A：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的B：同10号，但是小单位...C：光看日期感觉这个也不一定不过点赞最多的还是这位大哥的话哪天发不重要，关键是守信用，讲透明，不拖欠!
小编一番自行调查结果如下看完文章，小编按捺不住好奇心，在朋友圈进行了一番小调研，结果不算数，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢?这种说法你觉得靠谱不?
